企業拓展對員工有哪些作用？

        創新的開拓能力決定著一個企業未來的前景，而拓展培訓要求參與的員工放開心態，認真面對活動中發生的變化。這個過程對于員工的臨時應變能力，開拓能力是有所幫助的。當員工真正面對企業困難時，也能從容處理。

        拓展培訓能夠提高員工的獨立和協作能力，企業是由不同的個體組成，個人和企業的競爭力往往來源于自身不可替代的價值。這就要求員工能夠獨立自主，在企業內部認真負責，各司其職。在面對外部困難和機遇時，員工又能團結合作，從而取得個人和企業雙贏的局面。

        那么拓展對企業有哪些意義呢？

        一、增強凝聚力：促進內部溝通，融洽團隊關系，配合企業的理念教育與目標教育，形成共同參與和共同意志；強化對員工的文化管理，實現精神激勵。

        二、增強競爭力：樹立相互配合、支持的團隊意識，激發創造進取精神；促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。

        三、變革與學習：針對企業特別要求設計的方案，能潛移默化地使員工認識到“只有變是唯一的不變”，達成“變革與創新是最好的生存發展之道”的共識，并建立共同愿景，從而消除企業推變革時的理念意識阻礙。同時，通過讓受訓者深入體驗組織學習與知識創新過程，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。